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当真?
比珍珠还真.
尽管杨军说得认真，但他心里却浮现了另一种可能……想到这儿，他的眼神变得微妙。
伊秋水天真地没有察觉到杨军在打什么主意，她坚信了他的承诺，并满足地倚在他肩上享受这份温暖。
早上时分，杨军再次主持会议。
议题围绕优化工厂人力资源，近期整个工厂将进行全面技术考核，不论是工程师还是普通学徒都得参与检验技能水平。
此举旨在筛选出滥竽充数者，技能不足的会调职降级，达标者则予以晋升。
高层将亲自主持考核，对任何涉及不公平偏袒的现象会严厉处罚。
这一提案甫提，就遇到来自李怀德等人的反对声浪，他们质疑此举只会引起不满并阻碍生产进度。
然而，杨军并未受其干扰，这个方案是他的长久设想，在与高层有过数次交流后才决定实施。
大领导对该计划充满支持，鼓励杨军建功立业，考虑到其快速晋升可能招致一些不服气的质疑，因此希望他迅速有所建树。
在此次争论中，只负责生产的李怀德虽然有发言权，但最终在杨军的坚持下，考核规划得以落实。
在计划确定后，各部门又着手设计具体的评估方法和监控流程。
作为主导，杨军要求工厂所有高级官员均需现场督考，不能留置办公室，全员进驻车间一线。
这一举动在厂区内引来不同的反应。
那些曾靠着人脉升职者如今像火烧眉毛，忙于四处奔走，希望能疏通关节。
虽然杨军明白这会触及不少人，但他并不担忧，只看作是技能评级重新划定，而非直接裁员，所以他对可能产生敌意的员工并无太多顾忌。
毕竟降低级别也好过于丢掉饭碗，即使有反抗情绪的人，也选择谨慎行事，而不是冒险搅局。
会议结束后，全体员工都知道了这个消息，工作的心情被考核的话题取代。
在食堂、车间和休息室的角落，众人三五成群，议论着即将到来的测试，有的表情忧虑，有的则斗志高昂。
秦淮茹坐在工作椅上，出神地凝视着操作台，一动不动如同陷入沉思。
自从易中海离开后，她失去了依靠，不能如以前那样混水摸鱼，车间主任对她再无耐心，每天都因偷懒或工作瑕疵受到训斥。
此刻的她，内心极度不安
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