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在孙鹏飞的带领下，金融事业部曾经经历了短暂的辉煌。那段时间，整个部门充满了活力和创造力，员工们也都充满了干劲和热情。然而，随着孙鹏飞推出的日常管理罚款制度和提成改革制度，原有的金融事业部的老员工们开始感到不满和失望。他们认为这些制度过于苛刻和不公平，严重侵犯了他们的利益和权益。在多次沟通和协商无果的情况下，这些老员工们纷纷选择了离职，他们感到自己的努力和贡献没有得到应有的回报和认可。而新员工们也没有能够在这个部门停留太久，他们很快就发现自己无法适应这种高压和高强度的工作环境，也选择了离开。
华夏万家软件公司总部的赵总，在面对这个情况时，感到非常的痛心和自责。他意识到自己在过去的一段时间里，过于骄纵孙鹏飞，给了他太大的权力，没有及时发现和纠正他的错误和问
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